ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល (1 Position)
Position Summary Expectations - Duties, Responsibilities
នាយកដ្ឋាន/ផ្នែក៖ ធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល
កន្លែងធ្វើការ៖ ការិយាល័យកណ្តាល(បឹងកក់)
- ការដឹកនាំ និងអនុវត្ត ៖
- រៀបចំ និងបង្កើតឲ្យមានការប្រជុំ ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ ព្រមទាំងតាមដានកិច្ចការដែលបានពិភាក្សា ការយល់ព្រមនៃកិច្ចប្រជុំដើម្បីជម្រុញឲ្យការអនុវត្តការងារទទួលបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់
- ដឹកនាំបង្កើតឲ្យមានកម្មវិធីផ្សេងៗដែលនាំឲ្យបុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែកមានទំនាក់ទំនងសហការគ្នាបានល្អ និងយល់ដឹងអំពីគោលដៅ បេសកកម្ម និងគុណតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន
- ផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដល់បុគ្គលិក
- ដឹកនាំបង្កើត និងរៀបចំវគ្គណែនាំតម្រង់ទិស (Orientation) ព្រមទាំងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងពេលអនុវត្តន៍ការងារដោយផ្ទាល់ On-the-Job-Training (OJT) សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបនឹងចូលថ្មី
- ដឹកនាំក្នុងការបង្កើតលិខិតបទដ្ឋាន លិខិតប្រកាសទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល ព្រមទាំងការផ្សព្វផ្សាយសេចក្ដីប្រកាសផ្សេងៗ ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ច្បាស់លាស់
- យុទ្ធសាស្ត្រ ៖
- អមការដឹកនាំបង្កើត ឲ្យមានគោលការណ៍គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងស្តង់ដារអនុវត្តន៍ការងារ (Standard Operation Procedure) ក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល ដោយធានាថាបុគ្គលិកអនុវត្តតាមគោលការណ៍បានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់
- ដឹកនាំ បង្កើតផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផែនការបណ្តុះបណ្តាលតាមនាយកដ្ឋាននីមួយៗ ឲ្យស្របតាម តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន
- ដឹកនាំការអនុវត្តផែនការធនធានមនុស្ស និងតាមដានរាល់គោលការណ៍ដែលបានដាក់ចេញដោយប្រាកដថាបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់បានអនុវត្តន៍យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
- ដឹកនាំបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍កិត្តនាមយីហោនិយោជក (Employer Branding) ដើម្បីធ្វើឲ្យទាក់ទាញបេក្ខជនមក ដាក់ពាក្យធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុន និងងាយស្រួលដល់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព
- ដឹកនាំអនុវត្តសូចនាករណ៍គ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ (KPI) និងដាក់ឲ្យអនុវត្តន៍នូវប្រព័ន្ធវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារបុគ្គលិក ព្រមទាំងត្រួតពិនិត្យរាល់ដំណើការអនុវត្តការងារជាប្រចាំរហូតដល់បំណាច់ឆ្នាំ ដើម្បីធានាបុគ្គលិកទទួលបាននូវលទ្ធផលមានតម្លាភាព និងអាចសម្រេសបានតាមគោលដៅដែលបានកំណត់
- ដឹកនាំបង្កើត និងត្រួតពិនិត្យក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដូចជា៖ ការបរិយាយការងារកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលិក ច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្ស ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬសំណងផ្សេងៗទៅបុគ្គលិកឲ្យបាន ត្រឹមត្រូវ និងមានតម្លាភាព
- រៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យផែនការចំណាយឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការចំណាយក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្សបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
- ការគ្រប់គ្រង ៖
- ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិកដូចជា ៖
- ការទាញយកសេចក្តីប្រកាសថ្មីៗ ពីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអំពីគោលការណ៍ និងផែនការផ្សេងៗ
- ស្រាវជ្រាវកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអាជីព និងអាជីវកម្មក្រុមហ៊ុន
- ត្រួតពិនិត្យនិងប្រមូលលទ្ធផលវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ
- សរុបវត្តមាន និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ របស់បុគ្គលិកទាំងអស់ទៅកាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរៀងរាល់ចុងខែ ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- សកម្មភាពបង្កើតកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក
- រក្សាទុកឯកសារបុគ្គលិក ទាំងច្បាប់ដើម និងច្បាប់ថតចម្លងទាំងអស់ ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា
- ទំនួលខុសត្រូវស្នូល ៖
- រៀបចំបញ្ជីគ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌ និងការចំណាយទៅលើសម្ភារៈការិយាល័យផ្សេងៗ ដោយត្រួតពិនិត្យឡើងវិញទៅលើការប្រើប្រាស់ ដើម្បីធានានូវការសន្សំសំចៃ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន
- បង្កើតឲ្យមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារធនធានមនុស្ស (HR File) ក្នុងក្រុមហ៊ុន និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនូវរាល់ទិន្នន័យ ព័ត៌មានបុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយរក្សាទុកឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងសុវត្ថិភាពផ្តល់ដំណោះស្រាយទាក់ទងនឹងកិច្ចការធនធានមនុស្ស (ឧ. សំខាន់ៗមានដូចជា បុគ្គលិកឈឺ គ្រោះថ្នាក់ ជម្លោះ ការកេងប្រវ័ញលទ្ធផលការងារខ្សោយ កត្តាអវត្តមាន កត្តាគុណវុឌ្ឍិ.....) ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- បង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ព្រមទាំងគាំទ្រដល់នាយកដ្ឋានទាំងអស់ក្នុងការផ្តល់សម្ភារៈ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងការិយាល័យ រួមទាំងធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់មានបរិយាកាសការងារដែលស្អាត មានសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងសុខុមាលភាពផ្នែករាងកាយ និងចិត្ត
- ចូលរួមសិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រសួងការងារ និងបសស
- រៀបចំរបាយការណ៍អនុវត្តការងារប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ ដាក់ជូននាយកប្រតិបត្តិ
- ពិនិត្យ
- ចូលរួមប្រជុំ និងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលផ្សេងៗឲ្យបានទៀងទាត់តាមការចាត់តាំង
- បំពេញការងារផ្សេងទៀតដែលចាត់តាំងដោយថ្នាក់ដឹកនាំ ។
- គុណវុឌ្ឍិ
- កម្រិតវប្បធម៌បរិញ្ញាបត្រផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ឬជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធ
- បទពិសោធន៍ក្នុងការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកយ៉ាងហោច ២ឆ្នាំទាក់ទងនឹងផ្នែកធនធានមនុស្ស
- បទពិសោធន៍ក្នុងការងារជួរមុខយ៉ាងហោចណាស់ ៤ឆ្នាំក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធ
- សមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ភាសាខ្មែរ និងភាសាអង់គ្លេស ទាំងនិយាយ និងសរសេរបានល្អ
- យល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីច្បាប់ការងារ និងគោលការណ៍នីតិវិធីវិន័យនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា
- ជំនាញខ្ពស់ផ្នែកកុំព្យូទ័រ (Microsoft Office) Internet Email (Ms. Outlooks) និង Social Mediaសមត្ថភាពជាអ្នកដឹកនាំ ចេះរៀបចំផែនការ បង្កើតយុទ្ធសាស្រ្ត សម្របសម្រួល ដោះស្រាយបញ្ហា និងប្រឹក្សាយោបល់
- ចំណេះដឹងខ្ពស់ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការរៀបចំការទូទាត់សំណង ការបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ
- ជំនាញ វាយតម្លៃ បង្វឹក បណ្តុះបណ្តាល កសាងសមត្ថភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក
- ចំណេះដឹងច្បាស់លាស់អំពីការកំណត់សូចនាករណ៍សមិទ្ធផលគន្លឹះ (KPI)
- សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌ បរិយាកាសការងារល្អ និងបំផុសគំនិតវិជ្ជមានសហការគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ
- យល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីកត្តានយោបាយ កត្តាសង្គម កត្តាសេដ្ឋកិច្ច និងកត្តាបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីអាចរៀបចំផែនការគ្រប់ គ្រងធនធានមនុស្សបានមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់
- បង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មីៗ ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការងារដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ
- សមត្ថភាពក្នុងការវិភាគស្ថានការណ៍ និងពិនិត្យមើលអត្តចរិតបុគ្គលិក យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
- សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំ គ្រប់គ្រងពេលវេលា និងអាចធ្វើការក្រោមសម្ពាធបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
- ជំនាញគ្រប់គ្រង ដឹកនាំ ចាត់ចែង ទំនាក់ទំនងល្អ សម្របសម្រួល ចចារ និងដោះស្រាយបញ្ហា ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយបុគ្គលិកគ្រប់ជាន់ថ្នាក់
- មានភាពបត់បែន ប្រកួតប្រជែង ការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងារ ដើម្បីលទ្ធផលល្អ
- អត្តចរិតល្អ ស្មោះត្រង់ សុទិដ្ឋិនិយម ទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងភាពអំណត់អត់ធ្មត់ តស៊ូក្នុងការងារ
- ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈការងារពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ
- ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈការងារ
- អ្នកកាន់តំណែងត្រូវតែអនុវត្តន៍ឲ្យខ្ជាប់ខ្ជួន តាមគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលការណ៍នីតិវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដើម្បីឲ្យស្របទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន។ត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីបញ្ឈប់ និងរាយការណ៍ជាបន្ទាន់ទៅប្រធានផ្នែកផ្ទាល់,អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងផ្នែកត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានណាមួយ ឬកំហុសវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលបម្រុង ឫកើតមានឡើង។
ធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល (2 Positions)
Position Summary Expectations - Duties, Responsibilities
នាយកដ្ឋាន/ផ្នែក៖ ធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល
កន្លែងធ្វើការ៖ ការិយាល័យកណ្តាល(បឹងកក់)
- អនុវត្តកម្មវិធីផ្សេងៗដែលបង្កើតដោយប្រធានធនធានមនុស្ស ដែលនាំឲ្យបុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែកមានទំនាក់ទំនងសហការគ្នាបានល្អ និងយល់ដឹងអំពីគោលដៅ បេសកកម្ម និងគុណតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបង្កើតដោយប្រធានធនធានមនុស្ស អោយមានប្រសិទ្ធិភាព
- អនុវត្ត វគ្គណែនាំតម្រង់ទិស (Orientation) ព្រមទាំងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងពេលអនុវត្តន៍ការងារដោយផ្ទាល់ On-the-Job-Training (OJT) សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបនឹងចូលថ្មី ដែលបង្កើតដោយប្រធានធនធានមនុស្ស អោយមានប្រសិទ្ធិភាព
- អនុវត្ត តាមគោលការណ៍ ស្តង់ដារអនុវត្តន៍ការងារ (Standard Operation Procedure) ក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
- អនុវត្តតាម ផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផែនការបណ្តុះបណ្តាលតាមនាយកដ្ឋាននីមួយៗ ឲ្យស្របតាម តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន តាមការណែនំារបស់ប្រធានធនធានមនុស្ស អោយមានប្រសិទ្ធិភាព
- អនុវត្តផែនការធនធានមនុស្ស និងតាមដានរាល់គោលការណ៍ដែលបានដាក់ចេញដោយប្រាកដថាបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់បានអនុវត្តន៍យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
- អនុវត្ត និងជំរុញកិត្តនាមយីហោនិយោជក (Employer Branding) ដើម្បីធ្វើឲ្យទាក់ទាញបេក្ខជនមក ដាក់ពាក្យធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុន និងងាយស្រួលដល់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព
- អនុវត្តសូចនាករណ៍គ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ (KPI) និងតាមដានការអនុវត្តន៍នូវប្រព័ន្ធវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារបុគ្គលិក ព្រមទាំងត្រួតពិនិត្យរាល់ដំណើការអនុវត្តការងារជាប្រចាំរហូតដល់បំណាច់ឆ្នាំ ដើម្បីធានាបុគ្គលិកទទួលបាននូវលទ្ធផលមានតម្លាភាព និងអាចសម្រេចបានតាមគោលដៅដែលបានកំណត់ តាមការណែនំារបស់ប្រធានធនធានមនុស្ស
- អនុវត្ត និងតាមដានពិនិត្យក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដូចជា៖ ការបរិយាយការងារ កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលិក ច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្ស ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬសំណងផ្សេងៗទៅបុគ្គលិកឲ្យបាន ត្រឹមត្រូវ និងមានតម្លាភាព តាមការណែនំារបស់ប្រធានធនធានមនុស្ស
- ចូលរួមអនុវត្តក្នុងការបង្កើតអោយមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារធនធានមនុស្ស (HR File) ក្នុងក្រុមហ៊ុន និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនូវរាល់ទិន្នន័យ ព័ត៌មានបុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយរក្សាទុកឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងសុវត្ថិភាព
- ផ្តល់ទំនាក់ទំនង នឹងកិច្ចការធនធានមនុស្ស (ឧ. សំខាន់ៗមានដូចជា បុគ្គលិកឈឺ គ្រោះថ្នាក់ ជម្លោះ ការកេងប្រវ័ញលទ្ធផលការងារខ្សោយ កត្តាអវត្តមាន កត្តាគុណវុឌ្ឍិ.....) ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- ចូលរួមសិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រសួងការងារ និងបសស តាមចំណាត់ថ្នាក់របស់ប្រធានធនធានមនុស្ស
- រៀបចំរបាយការណ៍អនុវត្តការងារប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ ដាក់ជូនប្រធានធនធានមនុស្សពិនិត្យ
- ចូលរួមប្រជុំ និងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលផ្សេងៗឲ្យបានទៀងទាត់តាមការចាត់តាំង
- បំពេញការងារផ្សេងទៀតដែលចាត់តាំងដោយថ្នាក់ដឹកនាំ ។
- អនុវត្តកម្មវិធីផ្សេងៗដែលបង្កើតដោយប្រធានធនធានមនុស្ស ដែលនាំឲ្យបុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែកមានទំនាក់ទំនងសហការគ្នាបានល្អ និងយល់ដឹងអំពីគោលដៅ បេសកកម្ម និងគុណតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបង្កើតដោយប្រធានធនធានមនុស្ស អោយមានប្រសិទ្ធិភាព
- អនុវត្ត វគ្គណែនាំតម្រង់ទិស (Orientation) ព្រមទាំងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងពេលអនុវត្តន៍ការងារដោយផ្ទាល់ On-the-Job-Training (OJT) សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបនឹងចូលថ្មី ដែលបង្កើតដោយប្រធានធនធានមនុស្ស អោយមានប្រសិទ្ធិភាព
- អនុវត្ត តាមគោលការណ៍ ស្តង់ដារអនុវត្តន៍ការងារ (Standard Operation Procedure) ក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
- អនុវត្តតាម ផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផែនការបណ្តុះបណ្តាលតាមនាយកដ្ឋាននីមួយៗ ឲ្យស្របតាម តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន តាមការណែនំារបស់ប្រធានធនធានមនុស្ស អោយមានប្រសិទ្ធិភាព
- អនុវត្តផែនការធនធានមនុស្ស និងតាមដានរាល់គោលការណ៍ដែលបានដាក់ចេញដោយប្រាកដថាបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់បានអនុវត្តន៍យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
- អនុវត្ត និងជំរុញកិត្តនាមយីហោនិយោជក (Employer Branding) ដើម្បីធ្វើឲ្យទាក់ទាញបេក្ខជនមក ដាក់ពាក្យធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុន និងងាយស្រួលដល់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព
- ចូលរួមអនុវត្តក្នុងការបង្កើតអោយមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារធនធានមនុស្ស (HR File) ក្នុងក្រុមហ៊ុន និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនូវរាល់ទិន្នន័យ ព័ត៌មានបុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយរក្សាទុកឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងសុវត្ថិភាព
- ផ្តល់ទំនាក់ទំនង នឹងកិច្ចការធនធានមនុស្ស (ឧ. សំខាន់ៗមានដូចជា បុគ្គលិកឈឺ គ្រោះថ្នាក់ ជម្លោះ ការកេងប្រវ័ញលទ្ធផលការងារខ្សោយ កត្តាអវត្តមាន កត្តាគុណវុឌ្ឍិ.....) ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- ចូលរួមសិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រសួងការងារ និងបសស តាមចំណាត់ថ្នាក់របស់ប្រធានធនធានមនុស្ស
- រៀបចំរបាយការណ៍អនុវត្តការងារប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ ដាក់ជូនប្រធានធនធានមនុស្សពិនិត្យ
- ចូលរួមប្រជុំ និងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលផ្សេងៗឲ្យបានទៀងទាត់តាមការចាត់តាំង
- បំពេញការងារផ្សេងទៀតដែលចាត់តាំងដោយថ្នាក់ដឹកនាំ ។
- គុណវុឌ្ឍិ
- កម្រិតវប្បធម៌បរិញ្ញាបត្រផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ឬជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធ
- បទពិសោធន៍ក្នុងការងារជួរមុខយ៉ាងហោចណាស់ ២ឆ្នាំក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធ
- សមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ភាសាខ្មែរ និងភាសាអង់គ្លេស ទាំងនិយាយ និងសរសេរបានល្អ
- ជំនាញផ្នែកកុំព្យូទ័រ (Microsoft Office) Internet Email (Ms. Outlooks) និង Social Mediaមានចំណេះដឹង អំពីការកំណត់សូចនាករណ៍សមិទ្ធផលគន្លឹះ (KPI)
- សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌ បរិយាកាសការងារល្អ និងបំផុសគំនិតវិជ្ជមានសហការគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ
- បង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មីៗ ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការងារដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ
- សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំ គ្រប់គ្រងពេលវេលា និងអាចធ្វើការក្រោមសម្ពាធបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
- មានភាពបត់បែន ប្រកួតប្រជែង ការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងារ ដើម្បីលទ្ធផលល្អ
- អត្តចរិតល្អ ស្មោះត្រង់ សុទិដ្ឋិនិយម ទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងភាពអំណត់អត់ធ្មត់ តស៊ូក្នុងការងារ
- ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈការងារពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ
- ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈការងារ
- អ្នកកាន់តំណែងត្រូវតែអនុវត្តន៍ឲ្យខ្ជាប់ខ្ជួន តាមគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលការណ៍នីតិវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដើម្បីឲ្យស្របទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន។ត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីបញ្ឈប់ និងរាយការណ៍ជាបន្ទាន់ទៅប្រធានផ្នែកផ្ទាល់,អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងផ្នែកត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានណាមួយ ឬកំហុសវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលបម្រុង ឫកើតមានឡើង។
